徳島県農業会議/農業雇用改善事業「農の労務管理ガイド」
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農の労務管理ポイント

農業労務管理の必要性

これまでの農業は家族経営が主流でした。労働に従事するのは、家族のみという農業に労務管理は必要ありませんが、最近では、家族以外の労働者を雇用する経営が増えています。

規模拡大や加工・販売に取り組む農業経営者にとって、経営を支える人材として労働者を育成し、長く働いてもらうことは、経営発展のためにもますます重要になります。

しかし、「職場環境が良くない」という理由で、辞めてしまう労働者がいることも残念ながら事実です。従業員の能力を発揮し、長く働いてもらうためには、適正な労務管理が欠かせません。

労務管理とは、労働者の採用、研修、賃金や労働時間の管理、昇給、異動、昇格、退職などの労働者の管理に関する施策や制度です。

適正な労務管理が行われるよう、労働基準法をはじめとした各種法令において、労務管理に関するルールが定められています。労働者を1人でも雇用するとこれらの法令の適用を受けることになります。
このホームページでは、労働者が安心して働くために、使用者が守らなければならない労務管理のルール等について解説します。優れた農業人材の定着、育成のため、是非ご参照下さい。

以下、適切な労務管理を行うために必要な基本的な知識について、ご紹介します。

●労働契約

使用者と労働者が締結する労働契約について守らなければならないルールについて掲載しております。
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●安全衛生の基礎教育

労働者に安全に仕事をしてもらうために必要な、雇い入れた際等に行う安全衛生のための教育について掲載しております。
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●就業規則

労働者の労働条件(賃金や労働時間など)や服務規律など、職場のルールについて定める就業規則の内容について掲載しております。
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●労働条件に関する基準

労働者を雇う際に最低守らなければならない労働条件(賃金や労働時間など)の基準について掲載しております。
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●労働保険・社会保険

業務中のケガや失業などに備える労働保険(労災保険・雇用保険)と病気になった場合の負担の軽減や老後の生活安定のための社会保険(医療保険・年金保険)について掲載しております。
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●農作業事故と労災保険制度

農作業事故の危険性と事故防止対策を紹介するとともに、万一の事故に備えて事故被災者の生活を守る労災保険特別加入制度について掲載しています。
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●外国人技能実習制度と労務管理

農業分野における外国人技能実習生の労務管理について掲載しております。
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●6次産業化(生産・販売・加工)に取り組む場合の労務管理のポイント

農業法人等が6次産業化に取り組む場合の労務管理のポイントについて掲載しています。
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