徳島県農業会議/農業雇用改善事業「農の労務管理ガイド」
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農の労務管理ポイント

労働契約について

●労働契約とは

握手使用者は、労働者に対して重要な労働条件を書面で示して、労働契約を結ぶ必要があります。  
労働条件は、原則として労働者と使用者の合意により決まりますが、労働基準法で定められた労働条件の最低基準(労働条件に関する基準)を下回る労働条件については無効となり、労働基準法で定める基準となります。

明示しなければならない事項

  1. 契約はいつまでか(労働契約の期間に関すること)
  2. どこでどんな仕事をするのか(仕事をする場所、仕事の内容)
  3. 仕事の時間や休みはどうなっているのか(仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、 休憩時間、休日・休暇、就業時転換(交替制)勤務のローテーション等)
  4. 賃金はどのように支払われるのか(賃金の決定、計算と支払いの方法、締切りと支 払いの時期)
  5. 辞めるときのきまり(退職に関すること(解雇の事由を含む)

労働条件通知書の様式が掲載されておりますのでご参照下さい。

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